รับจ้างเหมาแรงงาน

ลักษณะการให้บริการ

เป็นบริการรับเหมาแรงงานในตำแหน่งที่ลูกค้ากำหนด และจัดส่งแรงงานเข้าปฏิบัติงาน ณ สถานประกอบการของผู้ว่าจ้าง ตามตำแหน่งและคุณสมบัติที่ผู้ว่าจ้างกำหนด และขอบเขตหน้าที่รับผิดชอบของพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายการบริหารงานของ ผู้ว่าจ้าง

• » สามารถควบคุมอัตราการมาทำงานของพนักงานได้ตามที่กำหนด

• » สามารถเปลี่ยนตัวพนักงานได้ หากมีการปฏิบัติที่ผิดไปจากข้อตกลง ข้อบังคับ หรือขัดต่อมาตรฐานจริยธรรมอันดี สามารถเพิ่มหรือลด จำนวนพนักงานได้ตามความต้องการ

• » สามารถหาพนักงานทดแทนกรณีลาออกได้อย่างรวดเร็ว

• » สามารถลดภาระการบริหารงานบุคคลในส่วนของการรับสมัครพนักงาน การคัดเลือกพนักงาน การปฐมนิเทศ การบริหารค่าจ้างและประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ

• » ตรวจสอบข้อมูลบันทึกการมาทำงาน พร้อมทั้งรายงานการมาทำงาน การหยุดงาน การได้รับงานพิเศษ หรือสวัสดิการต่างๆ ที่ต้องจ่ายให้พนักงานพร้อมค่าจ้าง อย่างถูกต้องตามรูปแบบและระยะเวลาที่กำหนด

• » จัดการด้านสวัสดิการให้กับพนักงานตามรายการที่ตกลงกันไว้ เช่น การแจกจ่ายเครื่องแบบ อุปกรณ์ความปลอดภัย อาหาร การตรวจสุขภาพประจำปี การประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ และประกันชีวิต เป็นต้น

• » ลดความรับผิดชอบและหน้าที่ ที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายในฐานะนายจ้างตรง

• » สามารถลดความกังวลเกี่ยวกับสหภาพแรงงานการยื่นข้อเรียกร้องต่างๆ ที่เกี่ยวกับปัญหาแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งบริษัทผู้ให้บริการ เป็นผู้รับผิดชอบโดยตรง โดยที่ผู้ใช้บริการเพียงแค่มีส่วนร่วม ส่งเสริมมาตรการแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการเท่านั้น

• » สามารถประเมินผลการทำงานของพนักงานจนพอใจ ก่อนทำการคัดเลือกพนักงานที่มีความเหมาะสม โอนบรรจุเข้าเป็นพนักงานของตน